为了阅读方便，本书分成3个部分。第一部分，发现你的对立面，谈的是发现自我。本部分有两章。第1章，精确与激情之平衡，介绍两个问题：管理与领导，两个平时很容易混淆的概念。第2章，管理-领导模型，将帮助你确定自己的管理或领导风格。
第二部分，管理-领导模型分析，起到一面镜子的作用。在这部分里，你会与我们一起观察多名典型人物的多种风格，发现自己风格的各个方面。本部分有4章。第3章专门讲理性主义者的风格，第4章讲政治主义者的风格，第5章分析人文主义者的风格，第6章则专门论述文化主义者的风格，第5章分析人文主义者的风格，第6章则专门论述文化主义者的风格。这几种风格都会反映出你各个方面的个性特征，但你很可能会发现，虽然自己的风格有多个方面的特点，但会以其中一个为主。
第三部分，审视你自己，鼓励你把注意力从镜子里自己的影像转移到行动上来。本部分只有第7章，共舞不忘反思，建议你不论现在的舞池情形如何，完善自己，以便成为一个更加出色的舞者。追忆过去，反思起步之初，再凝视刚刚发现的新的未来，你将学会与你的另一面以新的舞步和谐地起舞。
在阅读我们一个个旅程的简要叙述、深入探究典型人物的情况的过程中，我们鼓励你得出自己的结论，保持整个过程都开心，还要保持整个过程都清醒，并且请记住：这本书讲的是你工作和生活中一次内心的旅途。途中并没有生活的答案，答案存在你的内心，而找到答案的关键就在于发现。
精确管理与激情领导
内容提要 ：
编辑推荐 ：
传说诸神造人后，曾为放置人生答案的地方而争论不休。他们希望把答案放在能使人类不断去寻求的地方。最后，他们把答案放在了人自己的心里。
管理与领导，两个平时很容易混淆的概念，本书将阐述二者之间的差异与平衡。作者提出新颖的管理领导模型，帮助你认识自己的管理风格或领域风格。四种风格里，你更符合哪一种？ 理性主义者：用数字分析说明问题、迷恋细节、讲求逻辑 政治主义者：善于运用人际关系、建立联盟、精明机敏 人文主义者：尊重人性、以人为本、温和亲切 文化主义者：善于用寓言仪式培养文化、激情满怀、热情洋溢 些书抓住了当今要获得成功所必需的技能培养的本质：能够在冷静的分析和热烈的感情之间找到平衡的管理型领导者或者领导型管理者。 福布斯图书俱乐部 作者简介 ：
罗伊 G.威廉姆斯，杜克大学、范德比尔特大学博士，曾任范德比尔特大学毕堡学院客座教授，获得毕堡德学院杰出教育者教学奖，曾任美林证券公司高级常务副主席，曾任杜克大学篮球队教练组的研究生助理，从此便在体育世界开始了事业之路。
特里 E.迪尔，博士、教育者、咨询师，著有20多本著作，其中包括畅销经典《生命的领航》、《组织再构》、《新企业文化》，曾任教于斯坦福大学、哈佛大学和范德比尔特大学；现执教于南加利福尼亚大学，并为世界各地的企业、医疗、军队、教育和宗教组织担任顾问。
目录 ：
引言
致谢 开场白 第一部分 发现你的对立面 第1章 精确与激情之平衡 第2章 管理-领导模型 第二部分 管理-领导模型的概况 第3章 理性主义者 第4章 政治主义者 第5章 人文主义者 第6章 文化主义者 第三部分 反思你自己 第7章 共舞不忘反思 尾声 参考文献 译者后记 序言：
人们常说，人生如旅。若要你谈谈这一生的故事，你无疑会描述一路上经历过的那些尖峰峡谷，得意低落。你个人的征途必与我们的不同，也不会像本书中描绘的那些人。然而，一定意义上，我们都在同一条路上：发现自我，了解别人， 明白人生的意义。我们希望这是一条有意义的路。你开始阅读本书的时候，我们希望你也能在同时发现自我，改变你的生活经历。
为了阅读方便，本书分成3个部分。第一部分，发现你的对立面，谈的是发现自我。本部分有两章。第1章，精确与激情之平衡，介绍两个问题：管理与领导，两个平时很容易混淆的概念。第2章，管理-领导模型，将帮助你确定自己的管理或领导风格。
第二部分，管理-领..
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