管理心智：中国古代管理心理思想及其现代价值
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内容提要：
世界各国的管理既有其特殊性（个性），又有其普遍性（共性）。要实现华夏文化与现代管理的融合，就应当采取“取长补短”的方针，从而达到“异途同归”的目的。因此，我们应从管理的共性出发，吸收现代管理理论及方法的精髓，融入我国古代的管理思想，创建出中国特色的管理科学体系。
作者简介：
朱永新，男，1958年生，江苏大丰人，现为苏州市副市长、苏州大学教授、博士研究生导师，中国心理学会常务理事，台湾《本土心理学研究》顾问，江苏省政协委员。著有《中华教育思想研究》、《困境与超越--当代中国教育述评》、《心灵的轨迹--中国本土心理学论稿》、《我的教育理想》等，主编《当代日本教育丛书》等30余种，并主持《新世纪教育文库》的编选与出版工作。在国内外学术刊物上发表论文200余篇。曾多次主持联合国教科文组织委托研究项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目及省级研究项目并多次获奖。
编辑推荐：
本书从管理心理学的角度审视中国传统管理文化，概括出“以人为本、以德为先、以和为贵、中庸之道、无为而治”的五个特点，并且对从殷周到明清时期管理心理学思想的发展历史进行了深入细致的整理。还用现代心理学的研究方法，对华夏管理文化如何与现代管理相融合进行了有价值的探索。
目录：
上卷 中国古代管理心理思想
第一篇 中国古代管理心理思想的滥觞和形成：先秦时期的管理心理思想 第一章 《周易》、《尚书》的管理心理思想 第二章 先秦儒家的管理心理思想 第三章 先秦道家的管理心理思想 第四章 先秦墨家的管理心理思想 第五章 先秦法家的管理心理思想 第六章 先秦兵家的管理心理思想 第七章 纵横家的管理谋略思想 第八章 《吕氏春秋》的管理心理思想 第二篇 中国古代管理心理思想的发展：汉魏六朝时期的管理心理思想 第九章 陆贾、贾谊的管理心理思想 第十章 《淮南子》的管理心理思想 第十一章 董仲舒的管理心理思想 第十二章 司马迁的管理心理思想 第十三章 王充的管理心理思想 第十四章 王符的管理心理思想 第十五章 曹操、诸葛亮等兵家管理心理思想 第十六章 刘劭《人物志》的人才管理心理思想 第十七章 玄学家的管理心理思想 第十八章 《太平经》、葛洪的管理心理思想 第三篇 中国古代管理心理思想的完善：唐宋时的管理心理思想 第十九章 贞观统治集团的管理心理思想 第二十章 《长短经》中的管理心理思想 第二十一章 《太白阴经》、《虎钤经》、《武经总要》等兵书的管理心理思想 第二十二章 韩愈、柳宗元的管理心理思想 第二十三章 范仲淹的管理心理思想 第二十四章 《资治通鉴》的管理心理思想 第二十五章 王安石的人力管理心理思想 第二十六章 朱熹的管理心理思想 第二十七章 陆九渊的管理心理思想 第二十八章 陈亮、叶适的管理心理思想 第二十九章 《容斋随笔》的管理心理思想 第四篇 中国古代管理心理思想的成熟：明清时期的管理心理思想 第三十章 朱元璋的管理心理思想 …… 下卷 中华管理智慧的现代价值研究 导论 现代管理视野下的中华管理智慧 第一章 以人为本——中华管理智慧之核心价值观 第二章 以德为先——中华管理智慧之道德取向 第三章 中庸之道——中华管理智慧之行为法则 第四章 无为而治——中华管理智慧之理想境界 第五章 以和为贵——中华管理智慧之终极目标 序言：
华夏文化与现代管理的融合
成思危(全国人大常委会副委员长、国家自然科学基金委员会管理科学部主任)
中华民族有着光辉灿烂的历史与文化，其中也包括许多宝贵的管理思想和管理经验。它们经过五千年的积累与提炼，至今仍在国家和企业的管理实践中发挥着重要的作用。因此，如何将华夏文化与现代管理融合起来，在"古为今用，洋为中用，取长补短，异途同归"的基础上，建立中国特色的管理科学体系，是我们义不容辞的责任。我国古代的管理思想博大精深，据笔者个人的一孔之见，似可归纳为两大类型，即儒家管理思想与兵家管理思想，前者着重于国家及社会管理，其精髓可归纳为"重在治国， 以人为本，以和为贵，知人善..
书摘：
书摘
一、中国古代管理心理 思想的研究意义 众所周知，管理心理学这门科学的诞生和发展是与西方工业文明的发展历史紧密联系在一起的。然而，20世纪60年代以后，日本及亚洲“四小龙”在经济上的崛起，使得人们意识到，所谓的现代管理不再是西方文明的专利品，东方文化背景下的文明同样可以产生先进的管理理论和模式，这促使人们从一个新的层面去探究管理的本质，因而，中国古代管理心理思想的研究对于发展中国和世界的管理科学都有着积极的意义。 (一)有利于促进中国管理科学的本土化 美国著名管理学家德鲁克在《管理学》中认为，管理不只是一门学科，还应是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言。管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中。管理是而且应当是受文化制约的。他的理论将管理与文化明确地联系起来。 回顾东西方现代管理发展的历史，无论是孕育出现代管理原理和方法的美式管理还是曾经取得过辉煌成就的日式管理，两者并不存在孰优孰劣的问题。它们共同的特点就是现代管理理论和自身文化的融合。正是由于这一规律，美国人在学习日本管理的时候发现，那些受日本文化影响的东西他们学不了。同样，当20世纪90年代初日本泡沫经济发生衰退，日本企业又重新学习美式管理的时候，美国管理模式中所折射出的文化层面的东西，也还是不太容易为日本企业所吸收。 中国管理理论与实践的发展同样也符合这一规律。伴随着改革开放的步伐，西方的现代管理科学逐渐传人中国，作为现代管理理论重要组成部分的行为科学，管理心理学也随之传人。在对西方管理科学进行理论研究和实践应用的进程中，我们同样质疑西方管理理论和模式在非西方文化中的普遍适用性。 中国的文化土壤中，没有生长出西方式的“科学”的管理理论。但作为一个有着五千年历史的文明古国，它所具有的管理思想和经验，特别是有关管理活动中人的心理规律方面的思想是极其丰富的，如果说管理心理学作为一门学科起源于美国，那么，管理心理学的思想则起源于中国。例如，管子提出“以人为本”。他认为：“夫霸王之所始也，以人为本，本治则国固，本乱则国危”；孔子提倡“以德为先”；老子教人“治大国若烹小鲜”；庄子说：“顺物自然而无容私焉，而天下治矣。”《易经》中“物极必反”、“否极泰来’’和“盛极必衰”等观点，揭示了深刻的管理心理思想。可以说，现代中国人的心态与管理 …… |