人才测评实务——现代企业人力资源管理实务丛书
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内容提要：
本书作者有着丰富的实践经验和理论素养，作者不仅从基本概念、心理测验、面试、情景模拟测验等几个方面深入浅出地阐述了人才测评的理论知识，而且还列举了大量国内人才测评的案例，并对案例进行了精辟的解析。本书中各类组织的高层管理人员、人力资源管理人员以及高等院校管理及其他相关专业的师生不可多得的经验读物。
作者简介：
张志红，现供职于国家人事部人事考试中心。从事人才测评工作多年，曾为国家统计局、国家税务总局、国家开发银行、中国银行、中央电视台、华润集团、首都机场、中铁信息集团等数十家企事业机关单位实施过人才测平工作，参与完成面试课题和人才测评的开发工作。
朱冽烈，北京大学心理学硕士，任北京市领导人才考试评价中心研发部副主任及全国心理应用技术研究会理事。
曾为中央电视台、中国证监会、首创集团、首都机场、歌华集团、京都集团等数百家企事业机关单位实施过人才测评工作。
编辑推荐：
《人才测评实务》从战略的高度来阐述人才测评，从系统的视角展现了人才测评的全过程，从系统的视角展现了人才测评的全过程。本书立足迂产际操作，指出如何提升人才测评的操作绩效。
主要内容包括： 心理测验；知识考试；面试；情景模拟测验；应用案例。 目录：
第2版总序
第1篇总序 第一章 绪论 第一节 人才测评的基本概念 第二节 人才测评的类型 第三节 人才测评的方法与技术 第二章 心理测验 第一节 心理测验的作用和类型 第二节 心理测验的科学原理 第三节 性格测验 第四节 能力测验 第五节 职业兴趣测评 第三章 知识考试 第一节 知识考试的作用和类型 第二节 专业知识考试 第三节 综合知识考试 第四节 外语考试 第五节 知识考试的题型及编制方法 第四章 面试 第一节 面试的定义、内容和形式 第二节 面试试题的编制 第三节 面试的操作技巧 第五章 情景模拟测试 第一节 无领导小组讨论 第二节 文件筐测验 第六章 人才测评的应用案例 案例一 Q集团招聘副总经理 案例二 C基金管理公司招聘总经理 参考文献 序言：
国际接轨，锐意创新中国企业人力资源管理新挑战 20年的发展，中国企业日渐成熟，日趋理性，一批优秀的企业应运而生。它们开始走出国门，与狼共舞……
华为公司在各条产品线上携手众多知名跨国公司共闯天下，创造出海外收入占其总收入30％的优秀业绩；海尔集团海外建厂扩张，力推海尔品牌，树立了在中国家电行业中的领导地位；TCL集团更以并购汤姆逊彩电业务为契机，合资成立TTE公司，一举成为全球第一彩电供应商；而联想集团则以12．5亿美元的大手笔并购了IBM的PC业务， 以小吃大，敢去刀尖上跳舞的精神，更让国人们为之振奋、民族自豪感油然而生。
但是，业务的国际化，是否就意味着企业国际化了呢?答案当..
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