世界500强企业总裁工作手册
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内容提要：
本书专为总经理及职业经理人撰写,适用于中国工商企业中高层管理人员。本书提供了大量可以借鉴和参照的领导经验、工作方法和管理技巧。具有全面、系统、科学、实用的特点，能提升总经理个人魅力和管理能力。
为了帮助人们掌握世界先进的管理方法，更新企业高层管理人员的思维方式和知识结构，使企业建立起适应全新经济环境的经营管理理念，解决企业经营管理中的实际难题，于是，我们编著了《世界500强企业总裁工作手册》。此书紧跟时代步伐，与时俱进，全面地介绍了作为一名总裁应该处理的一系列事务，其目的不仅是帮助总裁解决许多日常工作中所遇到的问题和困难，更是为了使他们迈向职业生涯的更高台阶。本书具有以下几大特色： 一、高效实用。一般管理类图书多以理论介绍为主，此书则紧扣总裁工作的实务，在讲解理论的同时，把理论和实践紧密地结合起来，以求全方位地提高总裁的管理素养。 二、全面充实。此书从总裁形象塑造、权力运用、用人艺术、薪酬设计、员工培训、营销策略等，对总裁日常工作方方面面的介绍，内容系统全面，是中国总裁必备的工具书。 喜欢读"这本书"的人也喜欢：
作者简介：
红日，浙江台州人，曾任团县委宣传干事，地委妇联维权干部，公安处警纪执法监督员。现在北京专职写作。发表主要作品：
长篇小说：《触潮》、《寡居》、《卖官》等。
长篇纪实文字：《死囚遗书》、《囚犯忏悔录》、《少年犯忏悔录》、《花季无痕》等。 社科类：《打官司万用手册》、《世界上最成功人生法则》、《世界上最佳成大事法则》、《成功领导的语言魅力》、《领导者心理咨询手册》、《成功婚姻心理咨询手册》、《男生女生心理咨询手册》、《挑战失败心理咨询手册》《难念的经》、《成功者要做的100件事》、《一生要有100种工作方法》、《一生拥有的100种快乐》《女人100％完全手册》、《男人高贵的品质》等。
经济类：《读懂富人》、《读懂穷人》、《赢薪秘诀》、《反败为胜》、《炒股高招888》、《成功商务写作规范评析》、《中国总经理手册》、《孩子的弱点》、《孩子的优点》等。
教辅类：《叩开名校大门》、《中华学生尖学习法大全》、《中学生演讲课堂》、《小学生演讲课堂》、《我们给孩子什么》等。
论文、调查报告、通讯报道：《试析处级干部依法受贿现状及对策》、《试析中国妇女参政现状及对策》、《我和我心目中的军人》、《当心，家庭中可怕的裂痕——猜疑》等。多次获奖。发表各类作品150多部，共5000多万字。
编辑推荐：
“他山之石，可以攻玉”。借鉴他人的成功之道可使自己事半功倍。本书总结了世界500强企业总裁管理企业所遵循的理念、策略和方法经验，旨在为中国总经理级职业经理人提供参考和成功的捷径，提升其个人魅力和管理能力。本书专为总经理及职业经理人撰写,适用于中国工商企业中高层管理人员。本书提供了大量可以借鉴和参照的领导经验、工作方法和管理技巧。具有全面、系统、科学、实用的特点，能提升总经理个人魅力和管理能力。
目录：
第一章 “世界500强”坚决不用的人
没有创意的人 不敢大胆去尝试的人 刚愎自用的人 缺乏协作精神的人 粗鲁无礼貌的人 不忠诚的人 没有良好人品的人 泄露公司商业秘密的人 不能荣辱与共的人 嫉妒心较强的人 底毁别人成绩的人 躺在自己文凭上的人 精神萎靡不振的人 不能胜任工作的人 悲观消极的人 毫无立场的势利人 自我设限不求发展的人 适应力差的人 浪费金钱像流水的人 不愿沟通自我封闭的人 “事不关已，高高挂起” 百无一用的“白纸人” 不懂得搜集信息的人 不识时务的人 第二章 “世界500强”最需要的人 目标远大永不满足的人 积极行动的人 发挥自己专长的人 尽职尽责工作的人 富有创意的人 诚实可靠的人 有团队精神的人 敢于与对手合作的人 严格守时的人 踏实工作的人 感恩忠诚的人 不断学习的人 服从拒绝借口的人 敢冒巨大风险的人 善解人意的人 适应环境变化的人 调整自己心态的人 细致观察发现问题的人 公私分明的人 完成工作的人 自动自发工作的人 保守公司机密的人 第三章 特定职位的执行能力 第四章 “世界500强”薪酬设计方案 第五章 “世界500强”培训最佳方法 第六章 简单管理增加团队凝聚力 第七章 创新品牌扩大利润 第八章 培养推销强将拓宽销售渠道 第九章 招揽顾客生意兴隆 第十章 投资理财不断强化企业 书摘：
书摘
远大的目标就是一面飘扬的旗帜，不但能鼓舞人心，还能激发人们的斗 志，焕发出忘我的精神，使人们清醒地把自己取得的成绩当作继续奋进的起 点，而不是夸耀的资本，一路精神饱满地走下去!具有这样坚定信念的进取 型员工，是世界500强企业最需要的人。 从某种意义上讲，一个人的成就是由他所设定的目标决定的。 美国一些心理学家的研究表明，当一个长跑运动员的目标是10公里时， 他的身体极限和心理极限就限定在10公里的范围内，当他努力跑完10公里后 ，就再也没有力气去向更远的目标冲刺了。 而那些把目标定在20公里的运动员，当他们跑完10公里时，会在心里告 诉自己：“赛程刚刚过半，还要继续前进啊!”结果他们的身体和心理都在 为自己加油，就连平时难得发掘的潜能也会赶来“帮忙”，让他们最终跑完 20公里! 令人惊奇的是，这些运动员的体能等因素差别都不大，关键就是自己设 定的目标在起决定性作用! 诺基亚手机研发部的波特一连几天都闷闷不乐，同事见他一副眉头紧锁 的样子就开玩笑道：“波特先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想， 咱们研发部不像生产和销售部，没有什么硬性指标，薪水甚至比他们拿得还 多，该高兴才是啊!” “我不是为了薪水想不开，我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有 个长远目标，老拿不出新创意，我倒觉得不好意思了!” “嗨，现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是 外观形象，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢?” 尽管同事们说得有些道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自 己的开发下有一个质的飞跃!” 有了这个非同一般的目标后，波特更是寝食难安，每日里满脑子都是考 虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。 一天，在地铁里他获得了一个惊人发现：几乎所有时尚男女都配带着手 机、一次性相机和袖珍耳机。这给了他很大灵感：“能不能把这三个最时髦 的东西组合在 P37 一起呢?如此一来，不是既轻便又快捷吗?” 第二天他马上找到主管：“如果我们在手机上装_个摄像头，让人们在 接听音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送 给亲友，该是多么激动人心啊!” 主管被他的创意惊喜得高声叫道：“好样的，波特!我们马上就着手研 制 …… |
