人力资本投资风险

1 引言
1.1 研究背景、目的与意义
1.2 国内外研究概况
1.3 研究的思路与方法
1.4 研究的内容与创新
2 企业人力资本投资风险及其分类
2.1 人力资本及其属性
2.2 风险及企业人力资本投资的界定
2.3 企业人力资本投资风险的含义及类别
2.4 本章小结
3 企业人力资本投资代理风险
3.1 代理风险的产生及特征
3.2 人力资本投资代理风险控制的相关理论
3.3 代理风险控制对策
3.4 烟草大王褚时贫寒代理风险控制失败的启示
3.5 本章小结
4 企业人力资本投资流失风险
4.1 人力资本流失的分类
4.2 人力资本流失根源及对企业的危害
4.3 人力资本投资流失风险控制对策
4.4 本章小结
5 企业人力资本投资管理风险的评估指标
5.1 管理者行为风险评估指标
5.2 被管理者反应行为风险评估指标
5.3 本章小结
6 企业人力资本投资管理风险的评估与预警方法
6.1 概述
6.2 企业自身评估的风险辐射图法
6.3 企业之间比较评估的模糊综合评估法
6.4 分级计分预警法
6.5 本章小结
7 企业人力资本投资风险审计
8 总结与展望
参考文献
附录1 攻读学位期间发表的论文目录
附录2 攻读学位期间承担主要课题及获奖情况
附录3 企业人力资本投资管理风险问卷调查表
附录4 出国培训协议
后记

书摘
1．1．3 研究目的与意义
自20世纪60年代舒尔茨创建人力资本理论开始，人力资本投资问题即
成为西方理论界研究的热点。随之而来，人力资本投资风险问题也备受西
方理论界关注。但是，我们也看到国外学术界几十年的研究范围主要局限
在教育方面，而对企业方面的人力资本投资风险的研究则较为薄弱。我国
学术界的研究虽然着眼于企业，但由于起步晚，其研究仍局限于事中控制
层面上，而对事前评估与预警、事后审计控制的研究则近乎空白。即使是
事中控制，其研究也只注重于投资管理各环节，如投资预决策、招聘培训
、配置使用等环节，而对投资管理的综合风险，如代理风险、流失风险的
研究则相对薄弱。理论界还很少真正从企业人力资本投资风险的角度去论
述代理风险、流失风险问题。因此，在人才竞争日益激烈、日趋全球化的
新世纪，在面临风险更为严峻、经济尚欠发达的我国，深入、有重点地开
展企业人力资本投资风险的研究无疑具有重大的理论意义和十分迫切的现
实意义。
本书以人力资本理论、投资理论、风险管理与控制理论以及其他相关
的经济与管理理论为指导，主要对企业人力资本投资风险中最具综合性又
最具时代性的代理风险、流失风险进行研究；对企业人力资本投资风险事
前控制的评估指标和事后控制重要工具的审计进行创建和构想。力图在理
论上形成较为系统、完善的代理风险、流失风险控制体系，并在企业人力
资本投资管理风险评估指标和人力资本投资风险审计等研究上填补目前理
论研究的空白；在实践上为规范企业人力资本投资风险控制实务提供具体
而有价值的指导。P5-6