新员工手册：献给职场新人的生存圣经

    《新员工手册》完全从新员工的角度出发，想新员工之所想，急新员工之所急，帮助新员工解决其面对的所有难题，是职场新人必备的求职就业完全指导手册。
《新员工手册》立足本上，是中国职场新员的好向导、好老师。我们坚信：新员工如何能够把本书内容与自身的实际情况有机结合，一定会完成从莘莘学子到优秀员工的快速转型，早日晟为公司和企业的核心人才，中汉砥柱。
本书试图通过生动活泼的语言及典型轻松的案例、自我测试等形式，为职场新人提供一些有价值的建议，如：融入新环境，融入新团队；恰如其分地展示和推销自己；怎样与他人合作共事；适应领导，做受欢迎的员工；有效时间管理，学会创造性地工作等。适合对象:企业新员工，一般读者.

    一人真正成熟的人，他会发现：真正的快乐、幸福、个人的价值体现皆来自于事业，来自于工作。
新员工一定要明白职场的生存准则：热爱你的工作，全心投入你的工作。
增加必要的社会知识和人生经验，是新员工的当务之急。
新员工要充分认识到自己内心的需求，澄清可能出现的一些对于自我、职业等方面的模糊认识，突出强调自身在职业生涯规划中的主导地位。

第一章 初涉职场，走向成熟
Ⅰ. 职业形象，第一名片
一、第一印象最重要
二、男性新员工形象指南
三、做一个优雅的职业女性
Ⅱ. 职场礼仪，新人必知
一、在办公室应有的礼节
二、如何打好电话
三、如何接好电话
四、接待拜访客户的礼节
Ⅲ. 言谈举止，大方得体
一、重视肢体语言
二、语言谈吐体现个人素养
三、重视并合作好名片
Ⅴ. 工作环境，尽快熟悉
一、新中工必须了解的信息
二、公司的企业文化
三、办公桌的使用
四、办公设备的使用
Ⅵ. 热爱工作，提升能力
一、热爱你的工作
二、多学习提升工作能力
Ⅶ. 上司同事，真诚相处
一、新人乍到，人和最重要
二、尽记住公司员工的名字
三、一定要和老板好好沟通一次
四、勤快主动地做好小事
五、办公室里注意口头禅
六、如何熟悉你的同事
七、如何快速融入团队
Ⅷ. 职场新人，平稳过流
一、去掉学生气，完成转型
二、如何应对“欺生”
三、新员工的五个禁忌
四、赶走社交恐惧
五、严格遵守规章制度
六、六招让你平稳渡过试用期
第二章 经营同事
第三章 与上司相处
第四章 得到老板器重的秘诀
第五章 做好自己
第六章 办公室智慧

秋风起了，那些刚就业的大学生们顶着新人的帽子，也已经坐了两个多月的办公室。这两个多月，有人乐在其中，逢人就夸公司；有人变成了"祥林嫂"，一口气能从老板抱怨到清洁阿姨；还有人却已辞掉得来不易的第一份工作…… 顺利通过了面试开始职业生涯，心里一方面觉得开心，另一方面又得谨言慎行。不可讳言，试用期是一个真正考验人的过程，有人为此英雄气短，也有人却因此鱼跃龙门。在这个起步的过程中，打好基础是第一要务，这不仅影响你在公司的前途，也关系到未来的职业生涯发展。 一位资深人力资源部经理这样描述这群职场新人：他们对传统的观念很不以为然，他们特立独行，不愿被社会、被职业改造，他们敢于接..

六、公私分明并坚持原则
一些职场新人刚进公司的时候诚惶诚恐，但是也有不少苦衷：不分场合
示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其
他原因你答应不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多
次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼人两难的境地——讨
，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久
而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却
丝毫不记你的好。久而久之，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，职
场好人还是不做为妙。
赵旭刚进公司时总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口都答应，
为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了；平时上班，赵
旭总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句：“没吃早餐好
饿呀，有没有什么东西填肚子?”他就赶紧拿出自己买的牛奶麦片，送到他
们手上。炎炎夏日，赵旭还经常买些冰镇可乐带给大家喝，赵旭成了大家公
认的大好人。
但随着工作的渐渐增多，赵旭没有再像以前一样帮他们跑腿，同事们抱
怨也就接二连三，有的人还当着他的面开涮：“摆什么架子嘛?来来来，帮
我把这份材料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我
们等着用呢!”碍于情面，赵旭还是做了。
拒绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我分内事”推脱，但如果
是顶头上司请求帮忙，那就更难处理了。
有次赵旭的主管差他去车站帮忙接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出
差回来的总经理撞个正着，总经理问他去哪，为了不得罪主管，赵旭就说出
去招工。后来总经理不知从哪里知道了事情真像，把赵旭叫去训了一顿，说
他身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢!给总经理留
下个不好的印象，同事们也开始冷淡排挤他，赵旭觉得在公司再待下去只会
自讨没趣，只好递交了辞职申请。
当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的好关系是靠
什么来维持的，他们对你的好感是如何形成的?如果只是因为你是一个很好
使唤的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的牺牲品，那
么很显然，这样的好关系不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住：
同事不等于朋友，不能公私不分地滥做老好人，有自己的行事原则，做好自
己的工作才是最要紧的。
P.245-246