狩猎职场
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内容提要：
今天，我要向你郑重宣布：“如果你勉强自己接受一份不能提高生活品质、不能给你成就感的工作，那么这对你、对你的家庭、对你的未来都是极不公平的。所以，就在今天，让你的职业生涯变得更好，变得让人难以置信的满意吧。无论你现在拥有什么样的生活，你都可以重新构建自己事业的蓝图，并且在不久的将来，让它美梦成真。” 《狩猎职场》里杰弗里·泰勒说。
杰弗里·泰勒1994年创立了全球第一家互联网求职网站，并将其发展成世界第一的求职网站，成为所有求职网站的模仿对象。积累了10年的经验以后，他没有忘记最初创立网站的宗旨——帮助求职者，于是就有了这本书《狩猎职场》，可谓是十年一剑。 无论你现在怎么样，为了今后能更好的发展，你都需要一种全新的求职策略。就在今天，让我们来尝试一下本书提供的全新求职方法吧！ 让你“不安于现状”，就是本书向你提出的最大挑战。 工作是属于你的人生挑战。你的雇主决定不了你是否能生活得快乐，是否能取得事业的成功。众所周知，丰厚的薪酬可以带来优越的物质生活，而是否能拥有这些，则完全取决于你自己。 你大可不必为了所谓工作稳定性，而固守着一份你不喜欢的工作。再也不必因为曾经被退学，曾经下岗或者曾经失败过，而不得不放弃未来成功的机会，勉强去做那些对自己毫无意义的工作。 如果你的薪水反映不了你的价值，那么即使你的老板对你说："不干走人"，你也再不用为了保住饭碗，而一再隐忍，委屈自己留下。 这本书中告诉你，如何发现自己人生中那份“对”的工作，以及如何通过自己的努力拥有它。你应该掌握一些求职所必需的查询工具和技巧，如何利用这些工具技巧来展现自己的优势，另外，在这本书中我们给出了一个完整的求职计划，我们称之为“好工作，好生活”计划。工作将不再仅仅是谋生的手段，它还是让你幸福生活的关键。这一点非常重要。 这本书中还提供一些来自雇主最新最直接的信息。在求职过程中，到底什么因素起着决定性的作用？仔细研究这些意见，我们就能够分析出，这些握有招聘决定权的人心里到底在想些什么，他们到底最重视什么？然而，你并不需要为此而从头到尾通读本书。相反，无论你处在职业生涯的什么位置，你都能从散落在各个章节的他们的招聘哲学中获益，你都能自本书中得到有用的信息和启迪。 喜欢读"这本书"的人也喜欢：
作者简介：
杰夫•泰勒是互联网招聘的创始人，世界上最大的互联网招聘机构——Monster（巨兽网）的总裁。泰勒彻底改造了传统的招聘模式，并被视为互联网和招聘行业的创新者和梦想家。他的“巨兽梦”在互联网发展之初就已成形并成为世界互联网历史上最早的.COM公司之一（位列世界第454个注册域名）。
泰勒先生所著的《狩猎职场》为无数求职者寻找到其理想职业指明了道路，该书曾是2004年4月全美书店最畅销书籍之一。
编辑推荐：
不管你身居何处，你都需要有切实的求职策略以获得生存和发展。无论你处于人生何种阶段，你都会有新鲜而有力的职业梦想，期望把它变为现实。但是现代职场如同热带雨林，纷繁复杂，充满诱惑和陷阱，没做好准备就贸然进入是危险的。你需要带好工具、找到向导、辨明方向，才能收获“猎物”。
《狩猎职场》一书由互联网招聘创始人、世界最大的求职网站（www.Monster.com）总裁杰夫•泰勒（Jeff Taylor）耗费近3年时间写就，由国内著名求职网站中华英才网组织翻译、改编，汇聚众多了国内外知名职业咨询顾问、人力资源专家的智慧，是当之无愧的权威求职指南。本书能为你提供最完备的求职解决方案，带你顺利通过职场雨林，帮你改变被猎命运，成为优秀的“职业”狩猎者。它能教会你： 把求职当成一份工作，建立适合自己的10周求职计划模型； 维护并扩大人脉关系，积极进行职业访谈，扩大求职范围，发现工作机会； 写出招聘人员愿意看到的简历、求职信和感谢信； 面试中如何巧妙应答，如何利用提问给人留下深刻印象； 做好薪酬调查，在薪酬谈判中争取到自己应得的薪水； 在一个月内适应新工作，养成良好工作习惯； 对没有学位、年龄偏大、首次求职、离职时间过长等特殊情况都给出相应指导。 泰勒先生彻底改造了传统的招聘模式，并被视为互联网和招聘行业的创新者和梦想家。他的"巨兽梦" 在互联网发展之初就已成形并成为世界互联网历史上最早的.COM公司之一（位列世界第454个注册域名）。 此外，泰勒先生是全美许多知名高校的特邀讲师，也常常受邀作为嘉宾在许多诸如Forrester 研究、21世纪人力高峰论坛等著名机构发起主办的专业行业会议上做主题发言。 泰勒先生合著的《狩猎职场》(《Monster Careers》)为无数求职者寻找到其理想职业指明了道路，该书曾是2004年4月全美书店最畅销书籍之一。 目录：
第一部分 新的求职基础
第1章 不安于现状 第2章 Monster的“F.A.M.E.准则 ” 第3章 好工作，好生活 第4章 走进招聘幕后 第5章 谁能帮助你 第6章 你是谁 第二部分 求职前的准备工作 第7章 规划你的求职过程 第8章 建立求职文件 第9章 你的求职演讲 第10章 创建有说服力的简历 第11章 求职信和求职信息 第三部分 进入求职市场 第12章 权威的调查 第13章 找到机会——创造机会 第14章 社交流动 第四部分 找到工作 第15章 招聘面试 第16章 薪酬谈判 第17章 向新工作过渡 第18章 特定的情况 后记 译者的话 前言：
引言：就是今天
今天，你处在职业生涯的什么位置？
今天，你还在找工作吗？
今天，你是不是已经找到工作，但还在寻求更好的发展？
今天，你是不是感觉到压力很大？
今天，你是不是觉得工作死气沉沉，自己被它束缚住了？
今天，你的事业能让你快乐吗？你想在职场中更上一层楼吗？
无论你现在怎么样，为了今后能更好的发展，你都需要一种全新的求职策略。就在今天，让我们来尝试一下本书提供的全新求职方法吧！.
你大可不必为了所谓的工作稳定性，而固守着一份你不喜欢的工作。再也不必因为曾经被退学，曾经下岗或者曾经失败过，而不得不放弃未来成功的机会，勉强去做那些对自己毫无意义的工作。
如果你的薪..
书摘：
书摘
强大的人际关系网会使你和你的事业如虎添翼 你以前可能没有注意到，你周围的社交关系网和你的工作技能其实是同 等重要的。一旦你建立了一定的威信，你实际的专业技能就变得不那么重要 了(至少在整个项目初期是这样的)；而相对地，你与别人建立关系、提问、 建立联盟，以及赢得别人的尊敬的能力将变得更加重要。所以，你应该把领 导能力作为自己必须强化拓展的核心技能之一，这点毋庸置疑。 在传统的框架中，你的"客户"就是你的老板，是你下一份收入的来源。 那么，每次当你无法按照自己的意志工作时，是不是都要用离职来解决问题 呢？答案当然是否定的。相反，当你确定你们的关系无法挽回时，你应该有 能力继续前进并且走得更远。所以，完成自己对客户的许诺，在最终期限到 来之前完成任务，自由职业者需要建立这样的信用。 发展人际关系不要局限在周围的圈子中。你可以走出去，与其他部门的 员工交流，将你性格中最有趣的部分展现出来。一个具有自由职业者观念的 人，会抓住每个机会去发展自己的关系网。而那些依然固守传统就业观的人 则相对被动得多，他们很可能会错过大量这样的机会。这就是自由职业者的 优势之一。 很多人存有这样的恐惧--他们害怕经常和别人搭讪会让自己看上去十分 可疑。这样的想法让他们习惯保持低调，但是出色的求职者往往也是出色的 社交家。对你的事业来说，关系网是一个有用的工具，它能使你和以前的同 事、同行、客户之间的关系更加紧密，更不用说可以帮助你获得新的客源了 。在第14章中，我们将对关系网作进一步的详细说明。 带着紧随时代的专业技能、清晰明确的市场观点、和谐健康的工作关系 和强大的人际关系网，一名自由职业者将自己定位为雇主的合作伙伴，时刻 准备着成长，自我调整，面对市场的变化伺机而动。随着作为自由职业者的 你的自信心逐渐增强，你面前的机会也会越来越多。 用简历来推销自己 一名自由职业者不会把简历做成许多职位的罗列，而会用它将以往谋生的各 种经历整合起来。我们应该把简历当作橱窗，用它来展示我们的各种技能。 为了能使事业更上一层楼，在撰写简历的时候，我们要多叙述或引用我们参 与过的项目或其他实例。定期更新简历也能成为一个不错的激励因素，因为 每次更新简历时，你都会想到你的技能也该更新 …… |
