追寻管理伦理：管理与伦理的双向价值解读——中南财经政法大学人文学院学术丛书
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内容提要：
本书以管理哲学为理论基础，采取唯物辩证法和新制度经济学的分析方法，以管理学与伦理学互动互融的交叉视境，把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态，结合伦理化管理实践，从整体上系统地深入地研究现代管理伦理及其实现机制。全书重在解读管理与伦理同构的价值基础既人性假设和价值指向即协调人际关系以形成秩序，建构现代管理的伦理价值规范体系，包括现代管理的伦理原则、基本要求和现代管理运行中的伦理规范，勾勒现代管理伦理的实现途径。全书共分五章，外加导论和附录。
作者简介：
龚天平，1968年12月生，湖北省公安县人，哲学博士，现任中南财经政法大学人文学院哲学系副教授。1991年6月毕业于湖北师范学院政治学系，获法学学士学位。1996年6月毕业于华中理工大学文学院哲学系，获哲学硕士学侠。2003年6月毕业于湖南师范大学伦理学研究所，获哲学博士学位。在《光明日报》等报刊发表过《伦理学的人性基础》、《伦理道德的管理功能分析》等论文50余篇。其中多篇被《新华文摘》、《中国哲学年鉴》等转载、摘编、介绍。与人合著《管理伦理学》、《应用伦理学通论》。本书系作者第一部个人专著。
编辑推荐：
本书以管理哲学为理论基础，采取唯物辩证法和新制度经济学的分析方法，以管理学与伦理学互动互融的交叉视境，把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态，结合伦理化管理实践，从整体上系统地深入地研究现代管理伦理及其实现机制。全书重在解读管理与伦理同构的价值基础既人性假设和价值指向即协调人际关系以形成秩序，建构现代管理的伦理价值规范体系，包括现代管理的伦理原则、基本要求和现代管理运行中的伦理规范，勾勒现代管理伦理的实现途径。全书共分五章，外加导论和附录。
目录：
前言
导论 用伦理为现代管理把脉 一 伦理：现代管理的应有诉求 二 管理伦理内涵的厘定 三 现代管理伦理研究的意义 第一章人性与协调：管理与伦理的同构 一 人性假设：管理与伦理共同的理论前提 二 协调：管理与伦理共同的价值指向 第二章 管理：外在与群体的伦理 一 管理是具有伦理属性的活动 二 管理特性的伦理意蕴 三 管理对于伦理的价值 四 管理的伦理目标 五 管理是群体的伦理 第三章 伦理：内在与个体的管理 一 伦理道德是社会管理的重要方式 二 伦理道德是个体自我管理的重要力量 三 伦理的管理功能 第四章 现代管理的伦理价值规范体系 一 管理的伦理原则 二 管理的伦理要求 三 管理中的主要伦理规范 第五章 管理伦理建设：管理伦理的实现途径 一 管理伦理重在建设 二 制度化：管理伦理建设的重要保障 三 发挥管理伦理的经济调控机制的作用 四 调动管理伦理主体的积极性 五 开展伦理管理 附录 管理伦理的研究现状评述 参考文献 后记 前言：
现代管理在经济丑闻、日益激烈的市场竞争、强大的社会压力和管理本身的现代转型等内外两重因素的作用下，向伦理化转变。在合理的道德价值观的指导下，追求卓越的伦理境界，成为现代管理实践的应有诉求。而竞相崛起的各种管理理论也纷纷向伦理价值领域靠拢。管理与伦理日益紧密结合，相互交叉、相互渗透而形成了一个必须引起人们高度重视的相对独立的价值形态——管理伦理。本书以管理哲学为理论基础，采取唯物辩证法和新制度经济学的分析方法，以管理学与伦理学互动互融的交叉视境，把管理伦理当作一个相对独立存在的伦理价值形态，结合伦理化管理实践，从整体上研究现代管理伦理及其实现机制。.
本书并不..
序言：
中南财经政法大学人文学院近年来确立了以学科建设为中心，科研兴院，以科研带动教学的发展战略。根据这一发展战略，人文学院决定定期出版包括哲学、伦理学、社会学、政治学、史学等诸多研究领域的学术丛书。人文学院学术丛书的人选论著所论多是发轫于中国当代社会发展中凸现的亟待解答的深层问题，既非空洞无物、泛泛而谈，亦非急功近利、应景之作，体现了中南财经政法学人由来以久的朴实无华的学风。.
说起来，中南财经政法大学原本就是一所具有较悠久的哲学人文学科传统的社科类综合大学。早在1948年5月，学校的前身中原大学诞生之时，首任校长就是马克思主义史学家；理论家范文澜先生，当时党内外一些著名..
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