这样求职最有效
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内容提要：
根据美国市场协会的研究报告，“成千上万的应征者，无论是第一次找寻工作的人，或是已有多年工作经验的人，都会觉得最困扰的是如何准备一份具吸引力的简历表，以及在面试时能有杰出的表现。” 经验却告诉我们：很多人的学历还算不错，但简历表却写得很糟，以致常在初审时就被无端刷了下来，因此失去面试的机会，非常可惜！ 本书从自我定位、简历的撰写，到寻求职位的快捷方式、面试过程的全方位攻略，配以成功人士和专家的贴心指导，让你轻轻松松求职，摆脱盲目找工作的梦魇。“运用之妙，存乎一心”，成功的契机，在于妙用，希望读者们能够对本书的内容活学活用，踏上职业生涯的成功之路。
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一书在手，勇闯求职难关！让你提前与众不同，充满信心，不再迷惘忧虑！迅速成为最抢手的人才，进入梦想中的企业！
如何包装你的简历，顺利闯过面试“鬼门关”，轻松应聘外企，求职，是一门需要策略的学问。 即将跨出校门的年轻人，对未来即充满憧憬，又有些忐忑不安。如何叩开成功通向职场的大门？相信本书能给你很多有益的启示。 吴虹，中国光大银行董事会办公室 2006年毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。在此种背景下，本书从不同角度，更加清晰地把握和审视毕业生就业中存在的相关症结，从而缓解就业压力增大带给社会的负面影响。 黄晓洁，DELL有限公司人力资源部 天生我才必有用，酒香也怕巷子深。如何从众多的竞争者中脱颖而出，不仅需要实力、勇气、激情和韧性，也需要展示、技巧和自我营销。机会往往青睐有准备者，或许这本书能为我们迈好踏向社会的第一步和未来的职业规划提供一些有益的启迪。 曹飞，新东方在线人力资源经理 又到了毕业生求职的高峰期，为了早日找到满意的工作，广大毕业生无不使出浑身解数、不惜血本求职。其心可嘉，其情感人。但是毕业生因为缺乏社会阅历，不识社会复杂，所以碰壁次数就格外多，挫折感也格外强。这本书可以让毕业生们了解一些招聘过程中可能碰到的陷阱，帮助他们少走、甚至不走弯路，迈出成功人生的第一步。 蔡巍，著名人力资源管理专家，畅销书《奔跑的蜈蚣》的作者 《这样求职最有效》告诉我们，要拥有那片最适合你的蓝天，必须保持对自己的信心、良好的心态并找到正确的求职技巧。求职的朋友们，除了简历也请把这本书揣进怀里，抖擞精神前去应战吧，相信你一定会赢得这场战争的胜利！ 王薇，资深猎头顾问，畅销书《抓住职场中的那条大鱼》作者 学的是非热门专业？对自己的学历没有信心？不了解各行各业的就业状况？不知道自己可以从事什么样的工作？害怕面试？ 别担心，这本就业前毕业生、毕业生家长必读的实用书籍，提供了一张预约未来的职场通行证，让你预先做好准备，成为真材实料的职场红人，勾画精彩的职业生涯。 目录：
前言
第一章 十字路口的抉择——给自己一个准确的定位 充分了解目前的就业形势 给自己一个明确的职业定位 着手规划自己的职业生涯 第二章 精心包装你的敲门砖——做一份能赢得面试机会的简历 名企支招：这样的简历最受欢迎 专家指点：在字里行间突出你的卖点 学长提醒：从细节处包装你的个人名片 鸿雁开路：写一封得体的求职信 外语来帮忙：英文简历与求职信的写作 条条大道通罗马：拓展你的求职渠道 第三章 时刻准备着——面试前不可漏掉的事项 设计好你的求职形象 不容忽视的求职礼仪 了解常规面试流程与面试方式 了解目标公司与职位 第四章 临门一脚——闯过面试“鬼门关” 在笔试中一定要脱颖而出 争取在短时间内看透面试官 灵活应对各种面试问题 怎样开口谈薪酬 女性求职面试的特点 面试之后还需要做些什么 公务员面方式全攻略 第五章 应聘外企——其实没想像的那么难 外企需要什么样的人才 英语面试应对技巧 日企——等级森严 德企——认真严谨 法企——农民＋诗人 英企——含蓄＋缄默 第六章 终于上班了——可不能松气 迅速完成角色转变 摸着石头过河 警惕试用期潜伏的危险 附录 美国1990-2005年行业成长最快的前20名职位 书摘：
书摘
言简意赅 对于拆阅应聘信的招聘人员来说，通常一天需要阅读几十份乃至上百份 简历，实在是一份不轻松的工作。如果你的简历还是整篇文章密密麻麻、句 子又臭又长的话，那么，对不起，你这份简历的最后命运可能就是被扔进垃 圾桶里了。 其实，如果你能够从阅读者的立场去考虑，那么你就会认识到简洁是最 有用的武器了。一般而言，不要让你的简历超过两页，并且重要的内容要尽 量放在第一页，因为大部分招聘人员只关注求职简历的首页内容。如果一份 简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看 到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着“简历”两字，旁边是字体比 它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的 简历，看简历的人首先要浪费两秒钟看标题，接下来还要从密密麻麻的字里 费力地去找有用，的信息。 突出要点 求职简历的目的是为了让你得到面试机会，而不是做一个自我的全面描 述。因此，你的简历内容要以招聘单位关心的问题为主，比如学历、工作经 历、个人特长等。 现在很多大公司里面，看简历的一般都是临时工作人员，根据的是很硬 性的规定，或者是凭借几个关键词语(key words)进行筛选。因此，你的简 历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要点，将那些key words 突出出来。 对于那些仅仅把自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历， 我们一般是不予考虑的。我们看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更 看重他在过去做出过什么业绩、现在又掌握了什么。我们希望简历中有具体 的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘 者在写简历时应该有针‘对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加 入本企业的原因。 P22-23 |
