多替公司想想

    如果你是一名员工，并且想成为一名优秀的员工，本书将为你提供有价值的帮助，它将向你传授怎样成为优秀员工的理念，并告诉你如何在实际工作中加以运用，教你从每一个细节入手，成为企业最优秀的员工。
如果你是企业家，通过本书来培训你的员工，你将惊异地发现，你的每一个员工都是最优秀的。

    张先勇 著名经营类图书撰稿人，企业咨询专家，长期从事个人发展及企业成长的研究与传播工作。曾策划出版了大量心理、教育及管理类图书。现为北京某培训机构的研发负责人，为许多大中型企业提供管理咨询和员工培训服务。其作品有《终身学习与未来社会的个人生存》、《德隆危机：谁更应该反思》等。

    优秀的员工首先就要有一种积极的工作态度，站在老板的角度、分司的角度，来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员，就与老板一起成为了公司这条船的船长和水手，公司在商海中乘风破浪，员工与老板就共同肩负起了让航船一帆风顺这个重要任务。

第一章 公司是你的船
人的天职是工作
公司是员工发展的载体
与公司一起乘风破浪
适应公司文化
像老板一样为公司着想
不为薪水所累
直面跳槽的诱惑
第二章 公司先赢 然后双赢
公司和员工有着共同的利益
公司先赢，个人后赢
公司赢在员工
让公司赢利
有所施才能有所获
寻找你的平衡点
融入组织，发展自己
第三章 态度第一
珍视眼前的工作
工作不需要抱怨
对工作心存感激
认真是聪明的选择
干一行，爱一行，成一行
带上快乐去工作
摘下有色眼镜看是非
正视后来居上者
第四章 带着激情去工作
激情是工作的灵魂
没有激情就没有目标
点燃工作的激情
阻碍激情的几大恶习
激情在于保持
第五章 忠诚胜于能力
员工为什么要忠诚
公司需要忠诚的员工
忠诚是最有力的工作保障
忠诚比能力更重要
自己是忠诚的受益者
弄清楚忠诚的目标
忠诚不是阿谀奉承
替老板多做点
第六章 敬业才能立业
第七章 没有任何借口
第八章 主动执行 自动自发
第九章 服从是美德
第十章 诚实守信
第十一章 融入团队 增强凝聚力
第十二章 自我激发 自我管理
第十三章 有学习力才有创造力

公司是员工发展的载体
　　公司是员工发展的载体，公司的存在为员工提供了一个工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的地方，也提供了一个不断发展进步的舞台。
　　公司不但是员工之间互相交流、沟通和协作的载体，也是员工学习和展示才华的载体。首先，新员工初到公司都要先参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识，之后公司会将其安排到生产第一线，熟悉产品，进入角色，进而独立思考，独立工作。其次，员工一旦进入工作，也就会迅速掌握自己从事的工作所需的各种技能，公司会放手让员工在生产第一线安装部件，调试产品，这样员工也有了提高技能的机会。公司还会安排员工到市场前线实践，直接接触用户，全面了解产品，在现场提供技术服务，提高了解决问题的实际能力。而这些都是员工永远的财富，即使有一天你离开了公司，公司也不会将这些无形资产收回。
　　任何一个公司，都在想法构筑一个人人都可以获得全面发展的良好环境，并不断提升其环境质量。公司是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智。就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了。因此。你应该能够与公司共命运。
　　1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢?引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船!”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，所以你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。”
　　同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，所以你要与它共命运。只有你的船安安稳稳地行使，你才能踏踏实实，如果你的船出现什么漏洞，那么一定会殃及你。因为如果你是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，渡过危机。
　　许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系，但事实并没有这么简单，如 ……