做人别让人瞧不起
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内容提要：
为富不仁，当然应当鄙视；贫而无行，同样要加以批评。能否赢得尊重，不是取决于财富，而是取决于修养。正确的心态才能导致正确的结果，心态摆不正，仿佛整个世界都是倾斜的，结果只能处处碰壁。许多事情很微妙，行事的尺度，讲话的分寸，都是有理可循的，运用之妙，存乎一心。这就是做事的章法。
编辑推荐：
这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
目录：
第一章 为什么会被人瞧不起
歧视与鄙视 成功人士就一定会被人瞧得起吗 不尊重别人，自然也得不到别人尊重 鄙视那些歧视人的人 第二章 人贵有自知之明 掂一掂自己的分量 搞清楚自己扮演的角色 提高自己的成色 保持自己的本色 第三章 找到生命的聚焦点 缺乏竞争力的四类职场人士 自由来自自律 企业是个好学校 知识折旧将越来越快 终身学习，拒绝贬值 成为一支潜力股 积极响应企业培训 战略惰性 第四章 礼仪的力量 你一开口，别人便知道你的背景 不要行差踏错 你在品味食物，别人也在品味你 避免吃难处理的菜式 礼我所欲也，快感亦我所欲也 乘车礼仪 特殊场合穿衣不当即为失礼 装模作样，为人所轻 莫因电话得罪人 迟到与早到，都是失礼 称呼有讲究 求人有策略 第五章 把握说话的技巧 第六章 练达的处世章法 第七章 让别人喜欢你是最佳的策略 第八章 做人最怕舍不得 第九章 低调做人，踏实做事 第十章 如何赢得同事的欢迎 第十一章 掌握对异性沟通的艺术 第十二章 你的朋友就是你的影子 结束语 序言：
从理论上说，人人生而平等，谁也不应该瞧不起谁。很不幸，在现实社会中，因为知识、行为、能力和一些人们不可抗拒的因素，人确有高下之分。.
绝不是有钱、有地位就一定会被人尊重；也绝不是没钱、没地位就一定会被人瞧不起。即使在古代，有操守的贫民也能赢得统治者的尊重，也有身为贵胄者为人所不齿。
曾见过一位老华侨，他回国观感最深的一件事，是一位先生让太太和孩子睡三等铺——自己则到甲板下面去睡通舱。一般人都认为，这不过是一件很普通的事情。不过他说，一个农民模样的人能有这番行为，实在是很了不起。
有些有头有脸的人物，有时也很会失态而不自知。记得某地方台直播过一个讨论节目，一位企业家与某..
书摘：
书摘
好高骛远型 这类人大多出生于20世纪80年代，即将工作或工作不足两年。在他们的 成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与 失败而带来的压力。他们步入职场后，由于环境的改变，失去凡事以自我为 中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展 方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同倒是挺坚定。 小林是前年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不 驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些。小林哪里会听，3个月后就 辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人 “使唤”。他觉得自己还年轻，机会多的是，找不到顺心的工作，宁可失业 。就是这种想法，使得毕业已经两年的小林依然没有找到理想的工作。 这些生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值 的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的自我 价值和生活价值，通过自己的奋斗和努力取得事业的成功已不再是最大吸引 力。 但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在 外企或国有大公司上班……凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出 现职业短视行为，因而经常会四处碰壁。 解决这类问题的关键在于要有从最基础最艰苦的工作做起的决心，抛开 急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其他眼前利益而不停地跳槽，要 在确定自己专业目标的前提下学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时规划自 己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点， 学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。 坦率地讲，现在最好的工作，还轮不到他们。这类年轻人对自己的职业 生涯规划大多呈现两种极端的态度：一种是职业生涯规划目标过于远大，另 一种则是完全没有规划。年轻人对自己的人生前途有所期待固然是好事，但 一定要有针对性地确立目标。相信以小林的个性，在任何一家公司都不会做 长久。虚心、耐心、热心、诚心，应该是职场新人必须具备的基本素质。 P24-25 |