企业组织网络化发展
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内容提要：
本书将组织网络化发展界定为企业人面向网络化结构的组织发展，这是企业适应网络环境、知识竞争和价值创造的需要，对传统的以等级制度为基础的组织形式和管理模式的变革。
组织网络化发展的本质，是以企业知识获取、创造和应用过程为基础，重构企业的内部权力配置和外部的市场边界。从而打破内部传统的层阶制权力结构和外部与竞争者、供应者、客户以及其他利益相关者的交易关系模式，使企业真正实现：通过创造知识来创造市场价值。 编辑推荐：
本书将组织网络化发展界定为企业人面向网络化结构的组织发展，这是企业适应网络环境、知识竞争和价值创造的需要，对传统的以等级制度为基础的组织形式和管理模式的变革。
组织网络化发展的本质，是以企业知识获取、创造和应用过程为基础，重构企业的内部权力配置和外部的市场边界。从而打破内部传统的层阶制权力结构和外部与竞争者、供应者、客户以及其他利益相关者的交易关系模式，使企业真正实现：通过创造知识来创造市场价值。 目录：
1 绪论
第一节 问题提出 第二节 概念界定 第三节 研究框架 本章参考文献 2 组织网络化发展研究综述 第一节 组织发展的研究回顾 第二节 组织内部网络化研究 第三节 组织外部网络化研究 第四节 简要述评 本章参考文献 3 组织网络化发展与企业价值创造 第一节 引言 第二节 企业价值创造的内涵与过程 第三节 价值链与价值链治理 第四节 组织资本及其特性 第五节 作为组织资本投资和价值创造过程的组织网络化发展 本章参考文献 4 第一节 引言 第二节 知识的内涵与特征 第三节 基于知识特性的组织网络化发展形式 第四节 组织网络化发展中的知识管理 本章参考文献 5 组织网络化发展中的知识共享与保护 第一节 引言 第二节 组织网络化发展中的知识共享机制 第三节 组织网络化发展中的知识保护机制 第四节 知识共享与保护：一种权衡机制 本章参考文献 6 组织网络化发展的创新效率与学习机制 第一节 引言 第二节 组织网络化发展的权力配置 第三节 基于权力分散化的创新效率 第四节 组织网络化发展中的学习机制 第五节 典型案例分析 本章参考文献 7 组织网络化发展中的信任机制——以供应网络为例 8 基于人工神经网络化发展的综合评价 9 结语 后记 |