企业相互持股：内生性·效率·管制
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内容提要：
本书研究的主要内容是企业相互持股的内生性、效率、管制问题，及其对中国企业改革的启示。
本书研究所遵循的思路是：运用比较制度分析方法、交易费用分析方法和博弈分析方法等，首先分析企业相互持股制度的内生性，考察企业本互股制度出现的原因。接下来重点研究企业相互持股制度的效率问题。对企业相互持股制度效率的研究是从两个方面进行的：①从企业内部激励的角度，对相互持股条件下企业内部委托一代理问题的变化，以及由此导致的企业内部激励问题的变化进行分析②从产业组织的角度，对于纵向相互持股和横向相互持股节约交易费用的效率和反竞争的非效率问题进行分析。接着，在分析企业相互持股制度的效率的基础上，结合美国和日本对于企业相互持股的管制政策，分析了对于企业相互持股制度的近制问题。最后考察了企业相互持股问题对于中国企业改革的启示。 作者简介：
高煜，男，陕西省白水县人，1973年出生，汉族，经济学博士。1996、1999、2004年先后在西北大学经济管理学院获得经济学学士、硕士、博士学位。现为西北大学经济管理学院教师。研究方向为产业组织理论和微观经济理论。2000年以来在《改革》、《中国经济问题》、《经济管理》、《西北大学学报》等刊物公开发表学术论文二十余篇；主持和参与陕西省教育厅、国家科技部、陕西省政府专项课题等研究项目十余项；参与写作学术著作五部。
编辑推荐：
本书首先从经理专用性人力资产准租金的消散及其保护，以及克服经理的后契约机会主义行为的角度分析日本企业相互持股制度出现的原因；接着从相互持股导致的最优激励和激励相容的变化分析了企业内部的激励问题，并且从纵向相互持股和横向相互持股两个方面分析了相互持股在市场交易中的效率和非效率及其成立条件；最后，在总结国外相互持股政府管制的基础上，结合中国企业相互持股实际情况，重点考察了企业相互持股制度对中国企业改革的启示。
一本好的著作，不仅在于解析中国目前的经济现象，而且在于能对下一步的发展预示出趋势和把握好方向。该书正是这样一本学术论著。 目录：
1 导论
1.1 研究意义及背景 1.2 研究工具与方法 1.3 研究思路与结构安排 2 相互持股——概念、类型及研究范围 2.1 相互持股的含义 2.2 相互持股的类型 2.3 与相互持股相关的企业制度和金融制度 2.4 日本企业相互持股的近期发展趋势 2.5 本书的研究范围 2.6 本章小结 3 企业相互持股研究文献回顾 3.1 企业相互持股制度研究企业理论中的位置 3.2 企业相互持股制度:文献回顾 3.3 对于企业相互持股制度研究成果的简要评论 3.4 本章小结 4 企业相互持股制度的内生性——日本相互持股制度的出现 4.1 企业相互持股制度在日本的形成 4.2 企业相互持股制度内生性的理论分析 4.3 本章小结 5 企业相互持股的激励效率 5.1 企业相互持股的一个一般模型 5.2 假设 5.3 企业相互持股条件下的可行激励契约 5.4 企业相互持股条件下的转移支付串谋均衡 5.5 企业相互持股的最优激励选择 5.6 企业相互持股条件下的激励相容约束 5.7 企业相互持股的最优激励契约 5.8 本章小结 6 企业相互持股制度的市场交易效率 6.1 企业纵向相互持股的效率分析 6.2 企业横向相互持股的效率分析 6.3 本章小结 7 对企业相互持股的政府管制 7.1 日本对企业相互持股的政府管制 7.2 美国对企业相互持股的政府管制 7.3 对企业相互持股的政府管制原则 7.4 本章小结 8 企业相互持股制度对中国企业改革的启示 9 结论 参考文献 后记 序言：
中国经济改革不断发展的实践为中国经济学研究提供了丰富的内容，同时也对中国的经济学研究提出了新的要求。在中国经济改革中，企业改革是一项重要的内容，而企业所有权改革又是企业改革的重要内容之一。因此，企业所有权问题的研究对于中国的企业改革以至整个经济改革都具有重要的意义。随着中国经济改革进入到新的阶段，许多新问题不断出现，其中，企业相互持股就是出现在企业所有权领域的一个新问题，而且还表现出了明显的发展趋势。为此，对企业相互持股问题进行深入研究，不仅对于确保中国企业改革的正确方向具有十分重要的现实意义，而且对于企业理论、产业组织理论等的发展也具有十分重要的作用。.
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