自亚当·斯密以来，《国富论》行世迄今已三百多年，人类社会经历了产业革命、机械化与自动化及工业时代，正进入以计算机与互联网为核心的数字信息时代。然而，亚当·斯密的名字却无法磨灭，他以及他身后的一代代经济、管理大师的思想，依然像耀眼的星辰，闪耀在天空，照亮着人类前行的道路。
大师们的智慧依然闪耀着光芒，他们的金言隽语值得我们去咀嚼、回味、温习和领会，依然给我们带来启迪和遐想。
辑注这套大师金言丛书的目的，就是想与大家一起分享阅读大师、领略睿智的愉悦，并得到些许的启示和教益。
管理大师金言
内容提要 ：
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自亚当·斯密以来，《国富论》行世迄今已三百多年，人类社会经历了产业革命、机械化与自动化及工业时代，正进入以计算机与互联网为核心的数字信息时代。然而，亚当·斯密的名字却无法磨灭，他以及他身后的一代代经济、管理大师的思想，依然像耀眼的星辰，闪耀在天空，照亮着人类前行的道路。
大师们的智慧依然闪耀着光芒，他们的金言隽语值得我们去咀嚼、回味、温习和领会，依然给我们带来启迪和遐想。 辑注这套大师金言丛书的目的，就是想与大家一起分享阅读大师、领略睿智的愉悦，并得到些许的启示和教益。 目录 ：
1．管理的目的
[美]弗雷德里克·泰罗 2．科学管理的要素 [美]弗雷德里克·泰罗 3．最佳管理模式 [美]弗雷德里克·泰罗 4．不能僵化地使用 [美]弗雷德里克·泰罗 5．符合人性 [美]亨利·劳伦斯·甘特 6．原则是灯塔 [法]亨利·法约尔 7．管理职能 [法]亨利·法约尔 8．人员的稳定 [法]亨利·法约尔 9．控制的目的 [法]亨利·法约尔 10．管理只对人起作用 [法]亨利·法约尔 11．个人利益服从整体利益 [法]亨利·法约尔 12．官僚机制优越 [德]马克斯·韦伯 13．工业管理的任务 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 14．不能抱有怨和恨 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 15．交谈与倾听 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 16．让员工体会到成功 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 17．人际美系的合作 [美]乔治·埃尔顿·梅奥 18．生理需要 [美]亚伯拉罕·马斯洛 19．自我实现的需要 [美]亚伯拉罕·马斯洛 20．欲望产生动机 [美]亚伯拉罕·马斯洛 21．激励因素 [美]弗雷德里克·赫茨伯格 22．保健因素 [美]弗雷德里克·赫茨伯格 23．满意与不满意的对立面 [美]弗雷德里克·赫茨伯格 24．职务丰富化 [美]弗雷德里克·赫茨伯格 25．保健因素的作用 [美]弗雷德里克·赫茨伯格 26．没有万能的管理方式 [美]埃德加·沙因 27．人类的划分 [美]戴维·麦克利兰 28．权力的两面性 [美]戴维·麦克利兰 29．成就感并非与生俱来 [美]戴维·麦克利兰 30．X与Y理论 [美]道格拉斯·麦格雷戈 31．管理人员的任务 [美]道格拉斯·麦格雷戈 32．消极与抵制不是人的天性 [美]道格拉斯·麦格雷戈 33．决策的有效性 [美]维克多·弗鲁姆 34．管理者都是决策者 [美]维克多·弗鲁姆 35．组织效能评价体系 [美]斯坦利·E.西肖尔 36，企业经营活动的评价 [美]斯坦利·E.西肖尔 …… 书摘：
6．原则是灯塔
没有原则，人们就处于黑暗和混乱之中；没有经验与尺度，即使有最好 的原则，人们仍然处于困惑不安之中。原则是灯塔，它能使人辨明方向；它 只能为那些用知识通往自己目的地道路的人所利用。 [法]亨利·法约尔，《工业管理与一般管理》 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表。他提出的一般管理理论 对西方管理理论的发展有重大的影响，成为管理过程学派的理论基础，也是 以后各种管理理论和管理实践的重要依据之 法约尔的原则是指其十四条管理原則，它们是工作分工、职权、纪律、 统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、报酬、集中、等级链、秩序 、公平、人员的稳定、首创精神、团结精神。 法约尔的十四条管理原则可以适用于一切管理活动，它们是灵活的，在 管理上没有什么死板的绝对的东西，这里全部是尺度问题。他说：原则的应 用“是一门很难掌握的艺术，它要求的是智慧、经验、判断和注意尺度”。 由经验和机智合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。 P20-21 |
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