谁雇我谁赚钱——方法决定财富丛书
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内容提要：
没有哪家企业是为了给你发工资而雇用你的，这就要求你必须向企业说清楚；你为什么难免为企业提供价值？你如何提供超值的贡献？
如果你掌握更多的面试技巧，知道更多关于行业、企业、重要岗位的资讯能够从不同的角度看待自己的经验，你就会更自信；如果你了解了更多面试中的“通用型案例”，并熟练地应用到自己的求职中来，你也可以更顺利地获得企业的信任。 本书绝大部分的案例都是作者的亲历亲为，相信这会给求职者更直接的参考和帮助。 作者简介：
田鹏,经济学硕士. 获得的虽然是经济政策专业的文凭，但主攻方向始终针对生产方式和组织论。曾为国内外200多家各类企业进行咨询。留学归国后就职过多家大型企业。其研究领域从自动化到组织论、生产方式论，再到思维方式，从有形的物的研究到组织结构的研究，最终转入无形的思维质量的研究。
现供职于从事教育、传媒业务的北京科瑞恩资讯有限公司，主要负责策划、出版、培训方面的工作。
编辑推荐：
没有哪家企业是为了给你发工资而雇用你的，这就要求你必须向企业说清楚：你为什么能够为企业提供价值?你如何提供超值的贡献?
如果你掌握更多的面试技巧，知道更多关于行业、企业、重要岗位的资讯，能够从不同的角度看待自己的经验，你就会更自信；如果你了解了更多面试中的“通用型案例”，并熟练地应用到自己的求职中来，你也可以更顺利地获得企业的信任。 本书中绝大部分的案例都是作者的亲历亲为，相信这会给求职者更盲接的参考和帮助。 目录：
前言
第1章 端正认识 1.企业雇用你不是为了你给发工资 2.企业雇人需要理由 3.你为什么能够给老板“发工资” 4.写简历是为了获得面试，而不是为了找到工作 5.多了解对方一些（行业篇） 6.多了解对方一些（企业篇） 7.多了解对方一些（主要岗位篇） 8.买家不轻易褒奖“商品” 9.面对夸奖更要谦逊 10.解读招聘的要求 11.设计好自己的动作 12.说“不”也需要职业化 13.去外企难道不需要会外语吗 第2章 直起腰杆 14.不要担心自己“没有经验” 15.没必要“打肿脸充胖子” 16.洗衣服和洗手绢 17.老板是你的客户，更是你的榜样 18.重复面试官的话也是一种技巧 19.只看你需要关注的 20.只听你需要捕捉的 21.用什么方式表现个性 22.找个梯子爬得快 23.注视对方是成功的关键 第3间 降低姿态 24.招人喜欢，从你的表情开始 25.想当然是面试中的大忌 26.谁都喜欢“听话的人” 27.聽和听不一样 28.用适当的方式讲述自己的经验可以得高分 29.你要让企业放心 30.找一个可以描述清楚的案例 31.在面试的现场一边写，一边完成你的说明 32.表示赞同是得到赞同的重要前提 33.说话要慢一些 第4章 把握关键 第5章 成功求职的阶梯 第6章 针对工作 第7章 谁都可以用的案例 前言：
成功需要方法，工作需要方法，找工作更需要方法。掌握找工作的方法的第一条是端正认识，做到“表里如俗话说：相由心生，身随心动。想更快地找到工作，或者想找到更好的工作，就需要首先“端正认识”，只有心里有了正确的想法，脸上才能有真诚的、执著的表情；只有真正看到了希望和机会，才会有信心和热情，才不会停下继续努力的脚步。.
掌握找工作的方法的第二条是直起腰杆，表现出自信。 利用别人的怜悯很难找到工作，即使找到了也很容易失去。请相信——企业在任何时候，都为优秀的人准备着岗位。相信自己是优秀的，或者至少也可以尝试着、模仿着表现出足够的优秀。面试的过程时间很短，只要掌握要领，表现出优秀的..
书摘：
书摘
任何人找工作，其目的都很简单：获得收入，也就是工资。 遗憾的是，有一个非常基本的逻辑却常常被人们忽视——你因为需要工 资而希望获得企业提供的岗位，那么企业又是因为什么而必须向你提供那个 岗位呢? 企业需要利润。不论是什么样的企业离开了利润都无法生存，更谈不上 发展。从员工的角度讲，不能创造利润的企业又用什么给员工发工资呢?从 更深的层面看企业利润的来源，可以很容易地得出这样的结论：企业的利润 是从每一个具体的工作结果中产生的，而一个个具体的工作结果又是由企业 的员工创造的。于是就有了这样一个逻辑：每一位员工能够创造多少利润， 决定了企业能够为该员工发多少工资。 举一个真实的例子。我们公司在成立初期，需要招聘一名月工资1500元 左右的文员。有一位形象很好、衣着也很得体的小姐到公司来面试，自称26 岁，我们谈话期间她所表现出的修养和谈吐也很值得称赞，但当谈到工资待 遇的时候，我问她：“你要求的月薪是多少?”出乎我意料的是，她回答说 ：“我上一份工作，一个月收入一万多!” 想一想：如果你是求职者，此时你会怎么说? 作为经营者的我可以告诉大家，此时多数企业的领导会考虑这样一个问 题，“你原来挣一万多，跟我没有关系!你是因为看到我公司的求职信息所 以才来面试的，你也清楚地知道这个职位的薪水是1500元，而且你在踏进公 司大门的那一刻起也就很自然地知道了我们是一个刚刚起步的小公司，在这 种情况下，你说你上一份工作的收入是一万多，在这里我可以很明确地告诉 你，不论你说的是真话还是假话，我都不会录用你”。 为什么呢?如果你说的是假话，想一想，我为什么要和一个张嘴就说假 话的人、张嘴就可以不负责任地回答问题的人成为同事呢?如果你说的是真 话，我更不能录用你。因为谁都清楚一万元和1500元之间的差距。此时不禁 让人产生这样的疑问： 你会不会是因为一些不可告人的原因离开了那家公司?你会不会也如此 对待我们? 难道你只是暂时调整一下，有了好工作，你还会走? 你如果真有一万元以上的月薪能力，你怎能安心地在我这里做1500元的 文员工作? P3-4 |