办公室兵法

    在办公室里生存，靠的是你的能力和智慧，靠的是你对进退分寸的拿捏，靠的是害人之心不可 有、防人之心不可无的谋略。纵观职场上那些成功者，哪一个不通世俗，不懂分寸？因此，要想在办公室中稳操胜券，使自己立于不败之地，就要掌握一定的生存法则和应变技巧。
本书共分九篇：分别为备战篇、拓展篇、服从篇、合作篇、竞争篇、沟通篇、谋略篇、情感篇和进退篇，采用渐进手法，由表及里，层层深入，诚恳地帮你分析如何在职场中求生存，谋发展。

全面深入的职场法则，独一无二的实用手册，让身处办公室中的平庸者脱胎换骨，让卓越者完善自我。
办公室是一个充满世俗的体面和晋升诱惑的地方，是一个充满人际的复杂和职场竞争的舞台。本书就当今职场上一些的细节问题，告诉你如何恰到好处地处理好办公室内各阶层的人际关系，如何在这个舞台发挥自己的优势，把握晋升的机会和规律性，使自己在这个小社会中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。本书理论和事例相互结合，可读性和实用性强，相信能帮你在错综复杂的办公室丛林里走出一条捷径！

备战篇：职场自我修炼
集中精力：明确方向，咬住目标不放松
健康第一：失去了健康就失去了一切
德行一致：优秀的职业人不会被利欲蒙蔽双眼
积极主动：用热情和行动赢得超越他人的机会
尽职尽责：敬业的最终受益者是我们自己
小处着眼：把握细节，处处给人积极的印象
控制情绪：把“怒气”转化为“勇气”
藏而不露：善于藏拙才不会成为众矢之的
和平共处：树立领土意识，不侵犯别人的“领地”
调整坐标：从容应对错综复杂的人际关系
分享价值：把办公室友谊进行到底
应对自如：办公室女性轻松工作的妙法
适应转换：快速进入自己的角色
朝气蓬勃：做职场常开不败的玫瑰
脱颖而出：巧用策略打造办公室明星
提升人气：让自己成为职场中的常青树
竭尽全力：用你的努力，使工作变得更完美
有条不紊：思路清晰、善于策划才能把蛋糕做大
正确对待“赢”：胜利意味着超越自己
追求完美：成功者的想法和要求
拓展篇：处理好人际关系
人脉资源：助你成功的无形财富
人脉信息：事业发展必不可少的情报
人际交往：人格发展成熟的重要途径
赢得人缘：奠定事业顺利、生活如意的基础
赢得世界：用善意的微笑缩短与别人之间的距离
结交异性：开创人脉半边天
新潮语言：激活我们日常言谈的催化剂
外围社交：搞好工作以外的人际关系
冲破阻力：组建好的人际关系不再有困难
寻找交点：朋友的朋友是朋友
见贤思齐：结交优于自己的人，使自己不断进步
主动交友：好人缘需要自己去创造
未雨绸缪：春风得意时不忘打造人际关系
入乡随俗：真正融入集体，让自己成为受欢迎的人
深度合作：把自己真正地融入到团队中去
送礼原则：少花钱，多办事；多花钱，办好事
重在选礼：会送礼不如会选礼
送礼有法：让对方乐于接受你的礼物
服从篇：下属的生存智慧
服从安排：在目标的指引下稳妥前行
用心体验：把自己锻炼成一个成熟的职业人
端正态度：让上司发现你的忠诚和价值
尊重副职：对领导也要一视同仁
对号入座：轮到你说话的时候再说
多说“是”：上司喜欢自信能干的下属
灵活劝谏：不要让你的建议冲撞了上司的“子”
懂得欣赏：上司自有他的过人之处
谋求共赢：团结协作是走向成功的捷径
知己知彼：与形形色色的上司融洽相处
彼此肯定：用你对上司的支持换取他对你的欣赏
以迂为直：避免正面冲突，间接向上司表达你的见解
用行动释疑：主动消除上司对你的误会
“面子”哲学：维护上司的威信，给上司留足面子
解读情绪：化解上司的“黑色”情绪
上下相处：适度忍耐与据理力争相结合的拔河比赛
合作篇：与同事携手共创双赢局面
竞争篇：在竞争中成为强者
沟通篇：努力寻求情感上的契合点
谋略篇：在办公室里和睦相处
情感篇：办公室的异性关系
进退篇：知进退才能趋利避害

整日在职场中打拼的你快乐吗?有没有力不从心、手忙脚乱、疲于应付的时候?. 据一份市场调查显示：有96．8％的职场人经常感到厌倦松懈，对前途彷徨迷惘，为工作焦虑烦闷，情绪长期处于“缺氧”状态；有48．7％的人讨厌现在的工作，整日无精打采，无所事事。 办公室内虽有矛盾，但也是许多人生活中逗留最久的地方，平生抱负、美丽梦想，皆系于此。试想，在上班时，一天约有三分之一的时间辗转于同事之间，要做好上下沟通，还要内外周旋，哪方面处不好、理不顺，都会给职业生涯造成不小的障碍。而要做到处事周全、滴水不漏，的确不是件容易的事。 因此，要想在办公室工作，就必须要掌握一定的法则和技巧。 《办公室兵法》一书..

书摘
尽职尽责：敬业的最终受益者是我们自己
敬业是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露的优秀品德与人格——自觉与自重。所以，在某种程度上，敬业是一个人成功的基础。
从表面上看来，敬业有益于公司．但实际上最终的受益者却是我们自己。在工作中尽心尽力、积极进取，始终不放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，从而获得了丰富的经验，同时也提升了个人的能力。
有个工程师准备退休。上司问他是否可以帮忙再建一座房子，工程师答应了。但工程师的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活儿也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。
这座歪歪扭扭的房子建好后，上司并没有说什么，只是把钥匙交给了老工程师。“这是你的房子，”上司说，“是我送给你的礼物。”
老工程师一生盖了许多好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
敬业的人，不仅仅是为了对上司有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个人应具备的职业道德。
敬业的人能够获得成功的原因有两个：首先，敬业可以提高自己的能力和素质；其次，敬业可以把工作干得更好，这是对公司和上司负责。然后，你才可能得到上司的青睐，才有被提升的机会。
很多有才华的年轻人，对工作却缺乏热情和敬业精神，他们经常抱怨自己怀才不遇，所以用消极、散漫的态度应付本职工作。其结果只能是看着其他同事得到提拔和重用，而自己却始终在原地踏步。
敬业还可以给人带来以下好处。
首先，容易受人尊重。即使工作业绩不怎么突出，别人也不会去挑你的毛病，因为你的精神让人感动。难怪一个名人说过：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
其次，容易得到提拔。每个上司都喜欢敬业的下属，因为你的敬业可以减轻上司的工作压力，你敬业，上司就会欣赏你。很多人对自己的工作很不满意，总是在抱怨自己的上司有多么苛刻，嫌弃自己的工资是多么的低，工作时间多么长，环境还不好，甚至经常在那里羡慕别人总是生活得那么美好，不论是工资还是工作环境都比自己的好。于是就抱怨自己没有碰到好机会，没有找到一个好上司、好公司。
要知道，习惯于抱怨的人在世上根本没有立足之地。试着想想，你喜
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