没有人不可替代:我们的价值决定我们的命运
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内容提要：
你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有递补上来。
远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。
世界上到处都是有才华的穷人，没有人不可替代。
物竞天择，适者生存，切莫得过且过。
没有危机意识，只能被淘汰。
不要自心为是、不要盲目乐观、不要自欺欺人。需要提高能力、需要胜任岗位、需要危机意识。
珍惜当下拥的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力。提升我们的价值，改变我们的命运。
远远供大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。
世界上到处都是有才华的穷人，没有人不可替代。
物竞天择，适者生存，切莫得过且过。
没有危机意识，只能被淘汰。
不要自心为是、不要盲目乐观、不要自欺欺人。需要提高能力、需要胜任岗位、需要危机意识。
珍惜当下拥的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力。提升我们的价值，改变我们的命运。
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编辑推荐：
不要自以为是
不要盲目乐观
不要自欺欺人
需要提高能力
需要胜任岗位
需要危机意识
不要盲目乐观
不要自欺欺人
需要提高能力
需要胜任岗位
需要危机意识
目录：
序言 我们的工作很不“安全”
I 没有人不可替代
远远供过于求的社会
世界上到处都是有才华的穷人
没有人不可替代
切莫得过且过
价值决定命运
常挪的树长不大
II 珍惜当下拥有的机会
从“获得职位”到“赢得尊敬”
工作的报酬除了金钱，还有工作本身
工作更多为自己
坚守责任
心存感恩
III 拒绝职场恶习
不能化繁为简
争功诿过
不能勇于任事
恐惧变革
把逢迎上司当做立身之本
缺乏诚信
自命清高
不能互助
IV 提高胜任力
关注公司的需求
适应公司文化
巧干远胜蛮干
提升工作中的核心能力
要有“跑龙套”的精神
做个受欢迎的人
后记 保持永远的危机意识
I 没有人不可替代
远远供过于求的社会
世界上到处都是有才华的穷人
没有人不可替代
切莫得过且过
价值决定命运
常挪的树长不大
II 珍惜当下拥有的机会
从“获得职位”到“赢得尊敬”
工作的报酬除了金钱，还有工作本身
工作更多为自己
坚守责任
心存感恩
III 拒绝职场恶习
不能化繁为简
争功诿过
不能勇于任事
恐惧变革
把逢迎上司当做立身之本
缺乏诚信
自命清高
不能互助
IV 提高胜任力
关注公司的需求
适应公司文化
巧干远胜蛮干
提升工作中的核心能力
要有“跑龙套”的精神
做个受欢迎的人
后记 保持永远的危机意识
书摘：
前言：没有人是不可替代的
为什么人们会宣称“十年不读书”？因为书早已成为“一袭长满虱子的袍子”，精髓消解在可替代的外壳里。
没有人不可替代，唯独《没有人不可替代》却无可替代！最深刻的往往是最朴素的，看似平淡的措辞里，却值得慢慢咀嚼。
这是一个最好的年代，更是一个最坏的年代。
芙蓉姐姐仅仅扭着“s”腰肢便让网络崩溃，胡戈不经意的馒头引发一场血案，郭德纲从陋巷中摇身一变成为媒体宠儿，英雄不论出身，这是一个草根翻身的年代，博客、播客、维客……
然而，21世纪最不缺的就是人才，说到底，我们不过是“客”者，红尘一过客，天地一沙鸥，名人也好，草根也好，能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说，马来西亚不会因为一个人的离开而停顿下来。
因为“没有人不可替代！”
姜丰年坦言，走了王志东，新浪必须往前走，公司基本面没有受到影响
因为“没有人不可替代”！
马扎尼表示，少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。
因为“没有人不可替代”！
这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！
在这个纷攘的年代里，经济危机般过剩的劳动力，突破七位数的就业大军如红色预警线一般，再加上随时悬在头顶上的“失业”这把达摩克利斯之剑，职场变得从未有过的阴森恐怖，公司里的职位开始变得像地铁的座位一样，只要一离开，马上便会有人坐上去。
华为将这种恐怖演绎到了极点，前段时间华为员工因高压而累死的消息，恰似那位跳楼的人大博士，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。
然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓温水里的青蛙丝毫不觉水烫，所谓火烧眉毛而不知痛楚。。。。。。
正如汽车需要GPS导航系统一样，人们太需要导航的明灯了！总是有一些“心灵牧师”的执著让我们感动——《没有人不可替代》！
世界上到处都是有才华的穷人，可为什么有的人一辈子仍然是穷人？因为我们总是喜欢看重自己而贬低别人；
为什么即使是只有一天的旅游我们也会精心策划，而对于自己一生的饭碗却无动于衷？职场，就是一场需要全心投入的淘汰赛；
为什么很多人喜欢跳槽，看不到“下一份工作会更好”常常只是一个陷阱呢？其实，常挪的树长不大；
为什
……
为什么人们会宣称“十年不读书”？因为书早已成为“一袭长满虱子的袍子”，精髓消解在可替代的外壳里。
没有人不可替代，唯独《没有人不可替代》却无可替代！最深刻的往往是最朴素的，看似平淡的措辞里，却值得慢慢咀嚼。
这是一个最好的年代，更是一个最坏的年代。
芙蓉姐姐仅仅扭着“s”腰肢便让网络崩溃，胡戈不经意的馒头引发一场血案，郭德纲从陋巷中摇身一变成为媒体宠儿，英雄不论出身，这是一个草根翻身的年代，博客、播客、维客……
然而，21世纪最不缺的就是人才，说到底，我们不过是“客”者，红尘一过客，天地一沙鸥，名人也好，草根也好，能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说，马来西亚不会因为一个人的离开而停顿下来。
因为“没有人不可替代！”
姜丰年坦言，走了王志东，新浪必须往前走，公司基本面没有受到影响
因为“没有人不可替代”！
马扎尼表示，少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。
因为“没有人不可替代”！
这世上，只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！
在这个纷攘的年代里，经济危机般过剩的劳动力，突破七位数的就业大军如红色预警线一般，再加上随时悬在头顶上的“失业”这把达摩克利斯之剑，职场变得从未有过的阴森恐怖，公司里的职位开始变得像地铁的座位一样，只要一离开，马上便会有人坐上去。
华为将这种恐怖演绎到了极点，前段时间华为员工因高压而累死的消息，恰似那位跳楼的人大博士，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。
然而，世界上最恐怖的事情不在于面临危险，而在于身处险境而完全不曾意识到险境，所谓温水里的青蛙丝毫不觉水烫，所谓火烧眉毛而不知痛楚。。。。。。
正如汽车需要GPS导航系统一样，人们太需要导航的明灯了！总是有一些“心灵牧师”的执著让我们感动——《没有人不可替代》！
世界上到处都是有才华的穷人，可为什么有的人一辈子仍然是穷人？因为我们总是喜欢看重自己而贬低别人；
为什么即使是只有一天的旅游我们也会精心策划，而对于自己一生的饭碗却无动于衷？职场，就是一场需要全心投入的淘汰赛；
为什么很多人喜欢跳槽，看不到“下一份工作会更好”常常只是一个陷阱呢？其实，常挪的树长不大；
为什
……
