本书价值观
客户的利益永远是第一位的。公司为客户增值，公司获得回报。
公司的利益重于个人利益，员工为公司增值，员工获得回报。
社会的利益重于公司利益。公司为社会创造价值，公司获得回报。
一、 本书的指导思想
1. 人性化
换位思考，推己及人。站在“如果我是老板”的角度去行动。
2. 人本化
客户是企业的衣食父母，企业是员工的衣食父母。让全体员工认识工资的来源，时时不忘生存的根本，激励向上。
3. 人格化
强化全体员工的人格塑造，端正企业品格，激发员工的羞耻心，从自我做起，有主人翁精神。
二、 本书的最大鲜明特色
1. 体现企业家意志、理想和目标
2. 激发全体人员共同愿景
3. 充满执行精神和富有执行力
4. 具有让员工自我反思和自我成长的功能
三、 本书的功能和价值
1. 明确企业文化，统一员工思想
2. 激发主动精神，养成职业精神
3. 落实工作职责，增强员工责任心
4. 指引员工行为习惯，提高执行力
本书功能和价值包含以下三层含义：
企业使命、企业领袖意志与管理层洗脑相结合
使自发行动、自我激励和员工自制相结合
使员工为企业效力和自我成长相结合
阅读和执行本书核心理念能够达到的效果：
把企业领袖的意志转化为员工的使命
把你要员工做变为员工自己要做
把管理要求变为员工的自发责任
四、 本书形式
具体案例＋理论叙述
在叙述具体案例的同时，阐述管理理念，易于理解，生动可读，使员工能够相形比较，优劣自显。
在肯尼迪总统就职演说中被引用得很多的一句话是“不要问你的国家能为你做些什么———而问你能为你的国家做些什么”。同样，在职场上，“不要问公司能为你做些什么——而问你能为公司做些什么” 这句话传达出的精神与之异曲同工……
你能为公司做什么:当代职业人必读的职场兵法
内容提要 ：
编辑推荐 ：
人力资源权威张培德特别推荐的好书
中国职业经理人职业道德读本 为实现公司全员竞争的培训读本 企业与员工的共创、共生、共赢指南 作者简介 ：
李德伟，著名企划人，中国十大杰出职业经理人。现任某国际跨国公司高级经理、中方代表。具有10多年国际跨国公司市场营销管理企划工作经验，并有丰富的成功市场推广实践经验，曾获得11项职业资格证书。
几年来为社团组织和企业进行商务策划和商业培训。多次要北京大学作专题演讲。曾策划大型活动几十次。
为《商力策划师》国家职业资格标准及相关培训鉴定体系评审专家，数所高校和研究院客座教授。《金牌策划》顾问专家团项目组负责人。荣获“中国十大策划专家”、“中国企业杰出培训师”、“金牌策划专家暨中国商务策划精英”、“中国策划特别成就奖”、“中国最具影响力策划专家”、“中国十大杰出职业经理人”、“中国十大企划各人”等荣誉称号。
目录 ：
前言
第一章 你能为公司做什么 别抱怨公司为你做得少 你能为公司做什么 与其所怨，不如改变 别为自己找借口 平凡是工作岗位，平庸是工作态度 选择卓越，放弃平庸 第二章 别让自己成为不胜任员工 随处可见的“不胜任” 哪些人不受职场欢迎 “差不多先生”的本质 缺少机会是浮躁之人的托辞 企业不需要“罗宾汉”式员工 “怀才不遇”：高学历者的借口 第三章 你就是公司的“船长” 你是主人，不是乘客 我的公司，我负责 船上的“网” 当士兵也要当领导 把公司当成自己的 与公司同舟共济 第四章 工作是用生命去做的事 做个工作狂还是懒散族 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 把每一件简单的事做好就是不简单 职责之外，多加一盎司 职场没有“不可能”完成的事 让自己变得不可替代 第五章 为自己打工——企业家精神 自动自发的工作态度 尽职尽责的工作方略 比薪水更重要的 把职业当成成就事业的使命 自我实现的必由之路 无限接近完美 第六章 优秀员工的职业精神 热情，员工情绪的加油站 团队，汇集所有力量的精神支柱 忠诚，以业绩来证明 专注，只确立一个目标 服从，坚决地执行 敬业，让能力闪光 并非尾声（跋） 后记 主要参考书目 书摘：
别抱怨公司为你做得少
如果你不清楚自己的工作。不知道或完全忘记对公司应负的责任，就不 要抱怨公司为你做得少。 有的人自命清高，眼高手低，动辄抱怨被老板盘剥，替别人卖命、打工 ，是别人赚钱的工具；或者感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老 板的赏识，可惜我这匹千里马，没有遇到识才的伯乐!其实这种抱怨是没有 必要的。 有很多公司的员工心浮气躁，小事不愿做，大事做不了。人们常常听见 他们抱怨自己的工作过于琐碎： “我的工作真是无聊透顶!” “每天面对重复的工作，我简直要疯了!” “工作做完就行了，哪还管得了那么多?!” 抱怨工作乏味，抱怨公司的老板，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制 度过严…… 如果一个人经常抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人。这样的人 就不是一个完整的人。每一个公司的员工都要随时随地地抵制抱怨，就像保 护自己的家不遭受盗窃一样。 当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当你对公司的制度质疑时，与其 抱怨，不如直面现实，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神反问 自己为公司做了什么，或者自己能为公司做些什么。 经常可以听到人们抱怨自己的职位、待遇不尽如人意，却很少有人从自 己人手，分析情况，挖掘自己的潜力，让自己集中精力。专心致志地投入到 自己的工作当中去。 露茜在一家报社从事记者工作，一晃十多年过去了，一直都没有什么太 大的变化。露茜对自己的工作很不满意，甚至考虑过辞职。但是，又害怕辞 职后一旦找不到合适的工作，就面临失业的问题，犹豫再三后，最终还是自 我安慰一番，打消了这个念头，决定就这样混下去。 有一天，她和一个朋友聚会，在餐桌上开始抱怨自己的工作环境。这个 朋友一脸严肃地说：“造成目前这种状况，你思考过原因吗?你尝试过了解 你的工作，让自己从内心深处对这份工作真正产生兴趣，并喜爱它吗?你是 否在工作中真正地把它当成一项伟大的事业而认真努力过?如果你仅仅是因 为对目前的工作职位、薪水感到不满而辞去工作，你也就不会有更好的选择 。稍微忍耐一下，转变你的态度，试着从现在的工作中去发现价值和乐趣， 你将会有意外的收获。如果你真正这样努力尝试过之后，依然没有什么改观 ，再辞职也不迟。” 这位朋友的一番话对露茜的触动很大，她开始尝试着以积极的态度去处 理自己的工作，结果，感觉和效果与以前大相径庭，不满情绪渐渐消失了， 对工作也渐渐有了一种让她留恋 …… |
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